Empleos de gestión laboral

Objetivo del puesto:
Planificar, coordinar, ejecutar y supervisar los principales procesos del área de Gestión Humana, liderando al equipo a cargo y asegurando el correcto funcionamiento de los aspectos administrativos, laborales y de gestión de personas.

Será responsable de garantizar la adecuada administración y liquidación de haberes, el cumplimiento de la normativa laboral y los procedimientos internos, así como de acompañar a los colaboradores y líderes en las distintas etapas de su ciclo laboral. Asimismo, deberá generar información e indicadores que contribuyan a la toma de decisiones, promoviendo una gestión cercana, orientada a las personas y al fortalecimiento de la cultura organizacional.

Las principales responsabilidades del puesto son:
Liderazgo y gestión del equipo

• Liderar, coordinar y supervisar al equipo de Gestión Humana, organizando y distribuyendo responsabilidades, realizando el seguimiento de las tareas y promoviendo el desarrollo de sus integrantes.

Administración de personal y liquidación de haberes

• Coordinar y supervisar los procesos de administración de personal y liquidación de haberes, asegurando la correcta aplicación de novedades, conceptos salariales y normativa laboral vigente.
• Supervisar la gestión de altas, bajas, contratos, licencias, ausentismo, horas extras, viáticos y legajos, coordinando las gestiones ante los organismos pertinentes.

Gestión presupuestal e indicadores de Gestión Humana

• Gestionar y controlar el presupuesto de personal y las provisiones salariales, analizando y presentando las variaciones presupuestales, identificando desvíos y proponiendo acciones de optimización de costos laborales.
• Elaborar y analizar indicadores de gestión (rotación, ausentismo, evolución de la dotación y costos de personal), preparando informes y reportes para la toma de decisiones.

Reclutamiento, selección e incorporación

• Coordinar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal, trabajando junto a los responsables de las distintas áreas en el relevamiento de necesidades, entrevistas, referencias, contratación y seguimiento del onboarding y período de adaptación.

Relaciones laborales y atención a los colaboradores

• Actuar como referente del área para colaboradores y líderes, brindando asesoramiento y acompañamiento en la gestión de personas y las distintas situaciones laborales.
• Asesorar y coordinar los procesos de desvinculación y salida, relaciones laborales, incluyendo las gestiones ante el MTSS y los Consejos de Salarios, procurando prevenir conflictos, reclamos y contingencias laborales.

Capacitación y desarrollo

• Relevar necesidades de capacitación y desarrollo, coordinando planes y actividades de formación junto a proveedores y realizando el seguimiento de su implementación y efectividad.

Seguridad y salud laboral

• Coordinar y realizar seguimiento de las acciones vinculadas a seguridad y salud laboral, incluyendo prevención de riesgos, accidentes laborales y certificaciones, en conjunto con los referentes y proveedores especializados.

Gestión y mejora continua del área

• Revisar y actualizar políticas, procedimientos e instructivos de Gestión Humana, identificando oportunidades de mejora, automatización y optimización de los procesos.
• Gestionar acciones vinculadas al clima, bienestar y beneficios del personal, incluyendo actividades de integración, eventos corporativos y fechas especiales.

Requisitos

• Formación terciaria o universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Contador Público, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia previa de al menos 5 años en posiciones similares.
• Experiencia liderando equipos de gestión humana.
• Experiencia en contextos de alta exigencia operativa y responsabilidad de gestión.
• Sólidos conocimientos de normativa laboral uruguaya: BPS, MTSS, BSE y Consejos de Salarios.
• Experiencia en liquidación, revisión y control de haberes.
• Conocimientos de sistemas de gestión, Saico Gente y SAP.
• Manejo de Excel a nivel intermedio.

Modalidad presencial.